事業類型区分 5
●事業の位置付け
昭和 平成 ある 年度 なし
市 国 府 民間 その他 ( )
●事業の概要
平成１９年度に行う 特記事項
（改革・改善内容等）
直営 委託 協働 補助 貸付 その他 ( )
開始
法 的 根 拠
節
適正で効率的・効果的な行政運営を推進する 章
信頼される市政運営 区分
主
施策 人事制度・定員管理の適正化 人事課
総 合 計 画 ・施 策 分 類
関連する位置
係名
市長公室 福利厚生係
内部管理事務 被服貸与業務
事 業 名
所 管 部 課 名
部名 課名
関 連 す る 計 画 等
事 業 主 体
事 業 目 的
（だれを、どのような状態にしたいの か、どのような効果を得ようとしてい るのか）
事 業 概 要
（事業目的を達成するために、だれ に、何を行うのか）
市 長 公 約 等
事 業 期 間
事 業 方 法
これ ま で の 事 業 の 経 緯
（改 革 ・改 善 等 の 取 組 み 経 過 等 ）
平成１３年度∼ 女性夏用事務服 ブラウス→ベストに変更
平成１４年度∼ 男性事務服 一部所属の係長級以上の者 定期支給→損耗時支給に変更
平成１８年度 冬用事務服（男女共）定期支給を損耗時支給とし、夏用事務服（男女共）は支給しなかった。ただし、新規採用時等については、冬用事務服（男女共）支給する。 年度
終期設定(終了予定)
市職員としての自覚を高め、円滑で能率的な職務遂行を目的として、被服貸与を行う。 市民にも、市職員であることがわかりやすい。
市被服貸与規程に基づき、該当職員に被服の貸与を行う。 必要に応じて、嘱託職員にも貸与を行っている。
・貸与サイクル
夏用 男性 ２着／３年、女性 １着／５年 冬用 １着／５年
あり なし
あり なし
あり なし
事業類型区分 5 人事課
係名
市長公室 福利厚生係
内部管理事務 被服貸与業務
事 業 名
所 管 部 課 名
部名 課名
●事業の推移 会計名 会計
（単位：千円）
●評価指標
視点 指標名 単位
職員の身だしなみの苦情件数 件
被服貸与職員１人当り経費男 性
円
被服貸与職員１人当り経費女 性
円 一般
１１ ６
１０ １０
316
4 4
4 4
199 297 297
(A)+(B) (A) 特定財源 一般財源
(B)
平成１８年度 平成１９年度 平成２０年度 平成２１年度
479 365 463 463
316 199 297 297
163 166 166 166
１０ １０
経年、他市等比較 H16=3
H17=0
H16・17=18,200（夏２、冬１）
H16・17＝23,800（夏１、冬各１） 指標値
測定年度 １３
８
算式
窓口アンケート４月、１０月実施結果の「その他意見」より抽出 H18 1
冬用事務服 １着 購入額 H18 12,500
事 業 費
被服購入貸与者（夏服）
被服購入貸与者（冬服）
正 職 人 件 費
正規職員数 （人日）
（男）人
（女）人
財 源 内 訳
効 果 (事業が果たし た効果を示しま
す)
効率性
（単位当たりコ ストが基本とな ります：b/ a）
事業量(活動指標) (a)
総 事 業 費
H18
平成１８年度 平成１９年度 平成２０年度
17,200 冬用事務服 各１着 購入額
コスト (b)
単位 平成２１年度
（男）人
（女）人
０ ０
０ ０
29
事業類型区分 5 人事課
係名
市長公室 福利厚生係
内部管理事務 被服貸与業務
事 業 名
所 管 部 課 名
部名 課名
●評価（チェック）
１次評価２次評価 １次評価
①事業は法等に位置付 けられていますか （根拠性）
②行政が担わなければ ならない事業ですか （公民の役割分担） “ アウトソーシングは 対象としない ”
A A
③市民等との協働の可 能性はありますか （協働可能性）
B B
④事業の実施は総合計 画や各種計画、市長公 約等に貢献しますか （上位計画等への貢献 度）
⑤事業内容は事業の目 的と結びついています か
（目的適合性）
⑥事業を取り巻く社会背 景に適応していますか （情勢との適応）
⑦市民が求めているサ ービスですか （市民ニーズ）
⑧どのくらいの市民を対 象としていますか （対象市民）
⑨今、行うべき緊急性 はありますか （緊急性）
⑩事業を休廃止した場合 の影響度合いはどうで
評価（チェック）
評価の理由・根拠等の補足説明 評価区分
Ａ：法等により実施と事業量が義務付けられている Ｂ：法等により実施が義務付けられている Ｃ：法等により支援制度等が用意されているが実施 自体は自治体の選択
Ｄ：特になし
Ａ：市の責任で実施しなければならない事業である Ｂ：民間の責任で実施できるが採算性がない、又は 民間等のサービスが不十分
Ｃ：民間の責任で実施できる、又は実際に民間等 がサービスを行っている
Ａ：市民・ＮＰＯ等との協働が可能、している Ｂ：市にしかできない
Ａ：大いに貢献している Ｂ：貢献している Ｃ：あまり貢献していない
Ａ：事業目的に合致している Ｂ：事業目的に一部分合致している Ｃ：事業目的に合致していない
Ａ：社会背景に大いに適応している、役割は高まっ ている
Ｂ：社会背景に適応している
Ｃ：社会背景にあまり適応していない、当初の役割 が薄れている、
Ａ：市民ニーズは高い
Ｂ：市民ニーズは普通、明確に把握していない Ｃ：市民ニーズは低い
Ａ：すべての市民を対象としている Ｂ：多数の特定市民を対象としている Ｃ：少数の特定市民を対象としている Ａ：時間とともに問題や被害が大きくなる Ｂ：この時期を逃すと実施できる環境が壊れる Ｃ：緊急性は特にない、乏しい
Ａ：休廃止した場合、市民への影響は非常に大き い、深刻
判定 ２次評価
市職員の被服であり市にしかできない。
市職員の被服であり市にしかできない。
市 民 に とっ て の 意 義
項目（視点）
事 業 実 施 の 意 義
高い
低い 普通
高い
低い 普通
事業類型区分 5 人事課
係名
市長公室 福利厚生係
内部管理事務 被服貸与業務
事 業 名
所 管 部 課 名
部名 課名
⑪事業の効果はみられ ますか
（効果）
B B
⑫本来の事業目的の他 に発生する効果はあり ますか
（波及効果）
B B
⑬事業は市の魅力アッ プに貢献しますか （市の魅力性）
C C
⑭類似の目的をもつ他 の事業はありません か、代替できませんか （代替性）
A A
⑮人件費の縮減と事業 工程の改善はできま せんか
（アウトソーシングなど の非正職化）
B B
⑯物件費等は縮減でき ませんか
（創意工夫による事業 費の圧縮）
B B
⑰受益者負担は適正で すか
（受益者負担）
A A
写真入名札の着用で職員であることは知らしめることができるが、服務規程 上事務服着用が望ましい。また、変更する場合は職員団体との交渉事項とな る。
事務服の貸与期間を延長すること等により、経費を削減できる。
市職員への貸与のものであり受益者負担とは関係しない。
市職員として自覚をもたせ市民と接することができる。市民からは市職員であ ることが明らかになり、安心感をもった対応となる。
特にない。
事務服としては、一般的なものである。
事務服の貸与期間を延長すること等により、事務作業を削減できる。
Ａ：負担割合は適正である Ｂ：負担割合を見直す余地がある Ａ：事業効果は高い
Ｂ：事業効果はある
Ｃ：事業効果は低い、あまり見られない
補 足 説 明
事 業 の 経 営 効 率 性 事 業 が 果 た し た 効 果
Ａ：本来の事業目的の他に効果が広がる Ｂ：本来の事業目的の他に効果の広がりはない
Ａ：事業内容は他の自治体に比べ特徴的で、市の 魅力アップに貢献している
Ｂ：事業は市の魅力アップに貢献している Ｃ：事業内容は直接、市の魅力とつながらない
Ａ：他の事業での代替はできない Ｂ：一部、他の事業で代替できる Ｃ：代替は可能である
Ａ：事務の効率化及びアウトソーシング等を実施す る余地はない
Ｂ：事務の効率化及びアウトソーシング等を実施す る余地がある
Ａ：事業費を縮減する余地はない Ｂ：事業費を縮減する余地がある
高い
低い 普通
高い
低い 普通
高い
低い 普通
高い
低い 普通
31
事業類型区分 5 人事課
係名
市長公室 福利厚生係
内部管理事務 被服貸与業務
事 業 名
所 管 部 課 名
部名 課名
●今後の方向性（改革・改善方向）
●今後の方向性（総合評価）
●
次期評価時期 平成 21 年度 低い ← 普通 → 高い
●別途添付資料 (評価の内容を具体的に示す資料等を添付する）
理由
市職員としての自覚を高め、円滑で能率的な職務遂行を実行するため、引き続き被服の貸 与を行う。
〔事業効率性の位置〕 近隣市の状況及び民間比較を行う。また、本件は勤務条件の変更と関係があるため、職員団体と協議し被服貸与規程を一定整理する必要がある。
当分の間、冬用事務服については、男女共新規採用時等で支給し、その後は損耗時支給とし、夏用事務服は廃止する。
1 次 評 価 (各部評価)
事 業 目 的 を 達 成 す る
上 で の 課 題
今 後 の 改 革 改 善 案
2 次 評 価
( 評 価 委 員 会 ) 事務服貸与の廃止に向け取り組みを進める。合わせて名札の積極的活用を進める。 コメント
拡大・充実 継続 縮小 廃止・休止
事務見直し
事業の経営効率性 事
業 が 果 た し た 効 果 拡大・充実
継続
縮小 廃止・休止
事務見直し
